我们将解释以下内容： 什么是绩效考核？ 为什么绩效评估很重要？ 绩效考核的类型 调查结果 确保有效绩效评估的 5 个技巧 目录 什么是绩效考核？ 为什么绩效评估在营销中很重要？ 绩效考核的类型 调查结果 确保内容营销背景下有效绩效评估的 5 个技巧 1.尝试不同的方法和技巧，找到适合你的方法和技巧 2. 谨防“胡萝卜加大棒” 3. 绩效考核并不能修复不完善的招聘流程。 4.允许员工跟踪他们的绩效 5.不要忘记小事 概括 作者 什么是绩效考核？ 绩效审查（也称为绩效评估或评估）是管理者评估员工工作绩效以识别优势和劣势、提供反馈并协助目标设定的过程。 为什么绩效评估在营销中很重要？ 关于绩效评估的一个常见误解是，绩效评估的目的只是使公司或经理受益，而不是使员工受益。然而，正确进行的审查（以任何形式）可以立即改善所有“方面”。 对于公司（和进行审核的经理）来说，绩效审核是优化员工绩效、加强领导力、更好地与战略保持一致以及了解员工观点的工具。 对于员工来说，评审是了解他们的优势、劣势以及进步的一种方式。在审核过程中，员工可以提出批评、与经理讨论职业机会并获得加薪。 绩效考核的类型 一般来说 绩效评估是一个多层次的现象，包括事物明显的绩效方面、各种管理理论、公司政策、人力资源，当然还有现代工作场所中给予和接受绩效评估的心理方面。 过去，当公司试图优先考虑或平衡某些方面而不是其他方面时，就会出现新型绩效评估。如今，对于进行绩效评估的唯一正确方法似乎还没有达成共识。每种方法都有优点和缺点。 如果您对绩效评估的演变感 印度尼西亚 WhatsApp 号码列表 兴趣，请查看 此时间表。 在所有选项中，以下是我们认为与评估内容营销人员的工作最相关的绩效评估类型。 评定量表 ——可能是最传统的类型。审阅者通过对表格中的变量（创造力、团队合作等）进行评分来对受审者进行评分。 自我评估 ——顾名思义，员工根据管理者或员工自己定义的目标、KPI 或 OKR […]
