该公司还通过收集信息来关

对于所有这些差异和复杂性，我认为拥有良好的绩效评估方法归结为一件事。作为一名经理，关键在于如何帮助团队成员实现他们的目标。 换句话说，没有人需要（也信任）一位只评判员工的经理。绩效评估应该是建设性的，并且最好对“双方”都有利。 所以不要盲目模仿别人的做法。相反，“尝试”这些建议，看看会发生什么。观察您的团队，获取反馈，并了解您的决策对内容性能和质量的影响。 2. 谨防“胡萝卜加大棒” 绩效评估的结论通常是被评估者加薪的可能性。 如果你想通过加薪来奖励你的员工，那么他们给出的答案可能不会出错。但当加薪成为内容营销等创意领域激励计划的一部分时，事情就会变得有点棘手。 激励计划本质上是一种“胡萝卜加大棒”制度——用于诱导某些行为或达到一定水平的工作绩效的奖励和惩罚。直接处罚（例如减薪、降职等）的情况可能很少见。但在工作场所，缺乏奖励实际上就是惩罚。 大量研究（例如 此处和此处）表明，激励计划弊大于利。原因如下： 按绩效付费的制度往往会降低人们对工作的热情。他们失去了对卓越的承诺，也失去了创造力。这不适合内容营销。内容营销是一个需要更灵活思维的领域，因此需要更多的认知技能。   当人们被迫竞争奖励时 尤其是当他们相互竞争时，整个团队的合作就会结束。 当人们为了奖励而工作时，他们可能倾向于隐藏问题，承担更容易的任务，并试图尽量减少挑战（即避免冒险和创新）。 如果您希望长期改变员工的行为，请不要担心。奖励只能产生暂时的服从。 让我 以色列 WhatsApp 号码列表 们在这里说清楚。为内容营销人员的出色工作提供加薪和奖金，真正认可了他们的投入。 但反过来则不行。出于上述原因，实施奖励制度来提高内容的数量和质量可能是一个坏主意。 […]

如果您有关于同一主题的博客文章和视频，只需将视频嵌入到该文章中即可。 另一种选择是寻找高流量页面，以增加 YouTube 视频的观看次数。 转到Ahrefs站点浏览器 请输入您的域名 转到首页报告 3. 与观众分享 如果您有现有观众，则需要与他们分享新发布的视频。这就是我每次发布视频时都会做的事情。 例如，在 Twitter、LinkedIn 和 Facebook 上分享。 我们还在我们的每周时事通讯 Ahrefs Digest 中分享了这一点。 4.重复使用视频 制作视频是一件很辛苦、很辛苦的事情。因此，不要只是按“发布”按钮然后退出。重用并丰富您的内容。 例如，您可以将视频脚本转换为博客文章。在 […]

以下是一些主要方法。 抓取监控 – 查看搜索引擎抓取了哪些 URL，并使用它来识别爬虫陷阱，提防浪费的抓取预算，并详细了解检测内容更改的速度。您可以理解它。。 状态代码报告 ——这在优先考虑错误纠正时特别有用。您无需知道这是 404，而是可以准确了解用户和搜索引擎访问您的 404 URL 的次数。 趋势分析 – 通过监控一段时间内对 URL、页面类型/网站部分或整个网站的爬网，您可以识别变化并调查潜在原因。 检测孤立页面 – 您可以通过交叉分析日志文件数据与您执行的网站爬网来检测孤立页面。 所有站点都可以在一定程度上从日志文件分析中受益，但是受益的程度根据站点的大小而有很大差异 。 这是一个日志文件，主要 帮助改进 […]