法语单词“饥饿”的 KD 得分为

对于所有这些差异和复杂性，我认为拥有良好的绩效评估方法归结为一件事。作为一名经理，关键在于如何帮助团队成员实现他们的目标。 换句话说，没有人需要（也信任）一位只评判员工的经理。绩效评估应该是建设性的，并且最好对“双方”都有利。 所以不要盲目模仿别人的做法。相反，“尝试”这些建议，看看会发生什么。观察您的团队，获取反馈，并了解您的决策对内容性能和质量的影响。 2. 谨防“胡萝卜加大棒” 绩效评估的结论通常是被评估者加薪的可能性。 如果你想通过加薪来奖励你的员工，那么他们给出的答案可能不会出错。但当加薪成为内容营销等创意领域激励计划的一部分时，事情就会变得有点棘手。 激励计划本质上是一种“胡萝卜加大棒”制度——用于诱导某些行为或达到一定水平的工作绩效的奖励和惩罚。直接处罚（例如减薪、降职等）的情况可能很少见。但在工作场所，缺乏奖励实际上就是惩罚。 大量研究（例如 此处和此处）表明，激励计划弊大于利。原因如下： 按绩效付费的制度往往会降低人们对工作的热情。他们失去了对卓越的承诺，也失去了创造力。这不适合内容营销。内容营销是一个需要更灵活思维的领域，因此需要更多的认知技能。   当人们被迫竞争奖励时 尤其是当他们相互竞争时，整个团队的合作就会结束。 当人们为了奖励而工作时，他们可能倾向于隐藏问题，承担更容易的任务，并试图尽量减少挑战（即避免冒险和创新）。 如果您希望长期改变员工的行为，请不要担心。奖励只能产生暂时的服从。 让我 以色列 WhatsApp 号码列表 们在这里说清楚。为内容营销人员的出色工作提供加薪和奖金，真正认可了他们的投入。 但反过来则不行。出于上述原因，实施奖励制度来提高内容的数量和质量可能是一个坏主意。 […]

分析竞争对手的链接 除非你身处某种“前所未有”的蓝海市场，否则有人已经在你之前铺平了道路。换句话说，另一家公司已经完成了关键词研究、创建了内容并建立了到您网站的链接。 到目前为止，您的竞争对手可能领先您几步，但好消息是您可以继续他们上次停下来的地方并抢走他们的风头。有趣，对吧？ 此链接构建策略分析竞争对手的链接以了解两件事： 可以复制的链接 -您的某些竞争对手的链接可能来自他们可能也应该链接到您的来源，例如最佳应用程序的列表和评论。您可以向这些来源进行营销并获得关注和链接。 反向链接类型的模式 – 您可以调查哪些类型的链接对竞争对手的排名做出了贡献，并了解哪些策略和策略是有效的。例如，您可能会发现您的竞争对手正在通过创建其他网站引用和链接到的自己的研究来构建多个反向链接。 获得评论 在线评论您的产品有明显的好处，包括品牌和产品知名度、流量涌入以及通常有价值的产品反馈。但这个故事里还有另一个“沉默的英雄”。这是一个反向链接。 假设您是一家生产电动滑板车的科技初创公司。以下是关于如何查找评论网站的两个想法。   将竞争对手的 URL连接到   Ahrefs 的站点资源管理器，转到反向链接报告，并筛选包含“评论”、“指南”或“最佳”等词的引用 URL 的结果。这将向您显示审查过您的竞争对手的网站。从那里，您可以查看结果并将您的产品推广到吸引您眼球的网站。 这里的一条建议是：不要仅仅为了获得 阿曼 […]

你需要脱颖而出。否则，您的电子邮件将被忽略。 您不想寻找可以复制和粘贴的模板，而是想要了解良好的外展电子邮件背后的原则。 您可以查看 Benji 对我的电子邮件的分析，以了解该出版物的期望。我们还建议阅读下面的帖子并遵循其中所述的原则。 参考 我没有阅读一封外展电子邮件就将其删除。不，抱歉。 4. 写一篇客座文章 如果您的建议被接受，请写一篇文章。 我们建议从概述开始。有些网站可能需要这样做。但即使你不这样做，大纲也可以帮助你充实你的想法，组织你的帖子，并防止空白页综合症。 要创建大纲，您需要知道您将涵盖哪些子主题。找到这些子主题的最简单方法是查看首页的常见关键字排名并记下子主题列表。 就是这样： 在Ahrefs 的关键字浏览器中输入您的目标关键字。 向下滚动到 SERP 概述。 选择您要分析的首页 单击“打开”并选择“内容差距”。 例如，如果您分析主题“联盟营销”，您会发现首页的排名还包括： 什么是联盟营销 […]